FMLA

Nhân viên đã làm việc cho Hội đồng quản trị ít nhất mười hai (12) tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ làm việc thực tế, hoặc, trong trường hợp bán chuyên gia trường học trong môi trường giáo dục, đã làm việc ít nhất 950 giờ hoặc công việc thực tế, trong mười hai (12) tháng ngay trước khi bắt đầu nghỉ phép, đủ điều kiện nghỉ không lương theo FMLA.

Lá dưới FMLA có thể được thực hiện vì những lý do sau:

• mất năng lực do mang thai, chăm sóc y tế trước khi sinh hoặc sinh con; hoặc
• chăm sóc con mới sinh của người lao động; hoặc
• việc đưa trẻ em đến với nhân viên bằng cách nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng; hoặc
• chăm sóc vợ / chồng của người lao động, bao gồm cả hôn nhân đồng giới, con cái hoặc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng; hoặc
• chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính nhân viên khiến nhân viên không thể thực hiện các chức năng của vị trí của mình; hoặc
• để chăm sóc cho một quân nhân bị thương hoặc bị bệnh (xem bên dưới - Thời gian nghỉ phép - để biết thêm thông tin); hoặc
• một trường hợp khẩn cấp đủ điều kiện phát sinh từ nghĩa vụ quân sự của một thành viên gia đình, bao gồm một hoặc nhiều lý do sau đây (lưu ý - thông tin chi tiết hơn về các loại sau đây có sẵn từ điều phối viên Nhân sự:
  • triển khai thông báo ngắn;
  • sự kiện quân sự và các hoạt động liên quan;
  • các hoạt động chăm sóc trẻ em và trường học;
  • thỏa thuận tài chính và pháp lý;
  • Tư vấn;
  • nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe;
  • các hoạt động sau triển khai;
  • nghỉ chăm sóc cha mẹ cho cha mẹ của quân nhân không có khả năng tự chăm sóc và chăm sóc là cần thiết bởi nghĩa vụ tại ngũ được bảo hiểm của thành viên;
  • các hoạt động bổ sung phát sinh từ nhiệm vụ tại ngũ hoặc kêu gọi tình trạng nghĩa vụ tích cực của một thành viên quân đội được bảo hiểm, với điều kiện Hội đồng quản trị và nhân viên đồng ý rằng việc nghỉ phép đó đủ điều kiện là một trường hợp khẩn cấp và đồng ý với cả thời gian và thời gian nghỉ phép đó.

Bấm vào đây để xem toàn bộ Chính sách FMLA của Hội đồng Giáo dục Farmington