FMLA
Закон аб медыцынскім водпуску па сям'і
Супрацоўнікі, якія працавалі ў Савеце не менш за дванаццаць (12) месяцаў і адпрацавалі не менш за 1250 фактычных гадзін, або, у выпадку школьных парапрафесіяналаў у адукацыйных установах, якія адпрацавалі не менш за 950 фактычных гадзін або працуюць , на працягу дванаццаці (12) месяцаў, непасрэдна перад пачаткам водпуску, маюць права на неаплатны адпачынак у адпаведнасці з FMLA.
Водпускі па FMLA могуць быць узяты па наступных прычынах:
- страта працаздольнасці ў сувязі з цяжарнасцю, дародавым абслугоўваннем або нараджэннем дзіцяці; або
- па догляду за нованароджаным дзіцем работніка; або
- перадача дзіцяці да работніка шляхам усынаўлення або на выхаванне; або
- па догляду за мужам (жонкай), у тым ліку ў аднаполых шлюбах, дзіцем або бацькам, якія маюць цяжкі стан здароўя; або
- клапаціцца пра цяжкі стан здароўя работніка, які робіць яго немагчымым выконваць функцыі па сваёй пасадзе; або
- для догляду за параненым або хворым ваеннаслужачым (гл. ніжэй – Працягласць водпуску – для атрымання дадатковай інфармацыі); або
- кваліфікацыйная неабходнасць, якая вынікае з ваеннай службы члена сям'і, уключаючы адну або некалькі з наступных прычын (заўвага - больш падрабязную інфармацыю па наступных катэгорыях можна атрымаць у каардынатара па кадрах:
- кароткае разгортванне паведамлення;
- ваенныя падзеі і звязаныя з імі мерапрыемствы;
- догляд за дзецьмі і школьная дзейнасць;
- фінансавыя і прававыя механізмы;
- кансультаванне;
- адпачынак і аздараўленне;
- дзейнасць пасля разгортвання;
- адпачынак па доглядзе аднаго з бацькоў ваеннаслужачага, які не здольны да самаабслугоўвання і догляд абумоўлены ваеннай дзейнасцю ваеннаслужачага;
- дадатковыя віды дзейнасці, якія ўзнікаюць у сувязі з праходжаннем дзейнай службы або з патрабаваннем перайсці на дзейную службу ваеннаслужачага, пры ўмове, што Савет і супрацоўнік згодныя з тым, што такі адпачынак кваліфікуецца як крайняя неабходнасць, і пагаджаюцца як на час, так і на працягласць такога водпуску.
Пстрыкніце тут, каб прагледзець поўную палітыку Фармінгтанскага савета адукацыі FMLA