FMLA
Закон о семейном медицинском отпуске
Сотрудники, проработавшие в Совете не менее двенадцати (12) месяцев и отработавшие не менее 1250 фактических рабочих часов или, если речь идет о школьных помощниках в сфере образования, отработавшие не менее 950 фактических часов в течение двенадцати (12) месяцев, непосредственно предшествующих началу отпуска, имеют право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.
Отпуск по FMLA может быть предоставлен по следующим причинам:
- нетрудоспособность в связи с беременностью, дородовым медицинским уходом или рождением ребенка; или
- для ухода за новорожденным ребенком сотрудника; или
- передача ребенка сотруднику на усыновление или в приемную семью; или
- для ухода за супругом сотрудника, включая однополые браки, ребенком или родителем, у которого серьезные проблемы со здоровьем; или
- для ухода за собственным серьезным состоянием здоровья сотрудника, которое делает его неспособным выполнять функции своей должности; или
- для ухода за раненым или больным военнослужащим (более подробную информацию см. ниже - Продолжительность отпуска); или
- квалифицированные обстоятельства, связанные с военной службой члена семьи, включая одну или несколько из следующих причин (примечание - более подробную информацию о следующих категориях можно получить у координатора отдела кадров:
- развертывание в кратчайшие сроки;
- военные события и связанные с ними мероприятия;
- уход за детьми и школьные занятия;
- финансовые и юридические договоренности;
- консультирование;
- отдых и восстановление сил;
- деятельность после развертывания;
- отпуск по уходу за родителем военнослужащего, который не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, и уход за которым необходим в связи с прохождением военнослужащим действительной службы;
- дополнительные мероприятия, связанные с активной службой или призывом на активную службу военнослужащего, при условии, что Совет директоров и сотрудник согласны с тем, что такой отпуск квалифицируется как неотложные обстоятельства, и согласовывают как время, так и продолжительность такого отпуска.
Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с полным текстом Политики FMLA Совета по образованию Фармингтона