FMLA

Pracownicy, którzy pracowali dla Rady przez co najmniej dwanaście (12) miesięcy i którzy przepracowali co najmniej 1250 rzeczywistych godzin pracy lub, w przypadku szkolnych pracowników pomocniczych w placówkach edukacyjnych, którzy przepracowali co najmniej 950 rzeczywistych godzin pracy w ciągu dwunastu (12) miesięcy bezpośrednio poprzedzających rozpoczęcie urlopu, kwalifikują się do bezpłatnego urlopu na mocy FMLA.

Urlopy na mocy FMLA mogą być brane z następujących powodów:

• niezdolność do pracy spowodowana ciążą, prenatalną opieką medyczną lub porodem; lub
• opieka nad nowonarodzonym dzieckiem pracownika; lub
• umieszczenie dziecka z pracownikiem w drodze adopcji lub opieki zastępczej; lub
• opieka nad współmałżonkiem pracownika, w tym małżeństwami osób tej samej płci, dzieckiem lub rodzicem, który cierpi na poważny stan zdrowia; lub
• w celu opieki nad poważnym stanem zdrowia pracownika, który sprawia, że pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków na zajmowanym stanowisku; lub
• opieka nad rannym lub chorym członkiem służby (więcej informacji poniżej - Długość urlopu); lub
• kwalifikująca się konieczność wynikająca ze służby wojskowej członka rodziny, w tym co najmniej jeden z poniższych powodów (uwaga - bardziej szczegółowe informacje na temat poniższych kategorii można uzyskać od koordynatora ds. zasobów ludzkich):
  • krótkie powiadomienia;
  • wydarzenia wojskowe i powiązane działania;
  • opieka nad dziećmi i zajęcia szkolne;
  • ustalenia finansowe i prawne;
  • doradztwo;
  • odpoczynek i regeneracja;
  • działania po wdrożeniu;
  • urlop rodzicielski dla rodzica członka personelu wojskowego, który jest niezdolny do samodzielnej opieki, a opieka jest konieczna ze względu na pełnienie przez członka personelu wojskowego czynnej służby wojskowej;
  • dodatkowe działania wynikające z czynnej służby lub powołania do czynnej służby członka wojska objętego ubezpieczeniem, pod warunkiem, że Zarząd i pracownik zgodzą się, że taki urlop kwalifikuje się jako nagły wypadek i uzgodnią zarówno termin, jak i czas trwania takiego urlopu.

Kliknij tutaj, aby wyświetlić pełną Politykę FMLA Farmington Board of Education