FMLA

जिन कर्मचारियों ने कम से कम बारह (12) महीनों के लिए बोर्ड के लिए काम किया है, और जिन्होंने कम से कम 1,250 वास्तविक काम के घंटे काम किए हैं, या, शैक्षिक सेटिंग में स्कूल पैराप्रोफेशनल्स के मामले में, जिन्होंने छुट्टी शुरू होने से ठीक पहले बारह (12) महीनों के दौरान कम से कम 950 वास्तविक घंटे या काम किया है, एफएमएलए के तहत अवैतनिक अवकाश के लिए पात्र हैं।

एफएमएलए के तहत पत्तियों को निम्नलिखित कारणों से लिया जा सकता है:

• गर्भावस्था, प्रसवपूर्व चिकित्सा देखभाल या बच्चे के जन्म के कारण अक्षमता; नहीं तो
• कर्मचारी के नवजात बच्चे की देखभाल करना; नहीं तो
• गोद लेने या पालक देखभाल के लिए कर्मचारी के साथ एक बच्चे का नियुक्ति; नहीं तो
• कर्मचारी के पति या पत्नी की देखभाल करना, जिसमें समान लिंग विवाह, बच्चे या माता-पिता शामिल हैं जिनकी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है; नहीं तो
• कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल करने के लिए जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के कार्यों को करने में असमर्थ बनाता है; नहीं तो
• एक घायल या बीमार सेवा सदस्य की देखभाल करने के लिए (नीचे देखें - छुट्टी की लंबाई - अधिक जानकारी के लिए); नहीं तो
• परिवार के सदस्य की सैन्य सेवा से उत्पन्न होने वाली एक योग्यता आकस्मिकता, जिसमें निम्नलिखित कारणों में से एक या अधिक शामिल हैं (नोट - निम्नलिखित श्रेणियों पर अधिक विस्तृत जानकारी मानव संसाधन समन्वयक से उपलब्ध है:
  • शॉर्ट नोटिस तैनाती;
  • सैन्य घटनाएं और संबंधित गतिविधियां;
  • बाल देखभाल और स्कूल की गतिविधियां;
  • वित्तीय और कानूनी व्यवस्था;
  • परामर्श;
  • आराम और स्वास्थ्य लाभ;
  • तैनाती के बाद की गतिविधियां;
  • सैन्य सदस्य के माता-पिता के लिए माता-पिता की देखभाल की छुट्टी जो आत्म-देखभाल और देखभाल में असमर्थ है, सदस्य के कवर किए गए सक्रिय कर्तव्य के कारण आवश्यक है;
  • अतिरिक्त गतिविधियां जो सक्रिय ड्यूटी से उत्पन्न होती हैं या कवर किए गए सैन्य सदस्य की सक्रिय ड्यूटी स्थिति का आह्वान करती हैं, बशर्ते कि बोर्ड और कर्मचारी सहमत हों कि ऐसी छुट्टी एक आपात स्थिति के रूप में योग्य है, और ऐसी छुट्टी के समय और अवधि दोनों पर सहमत हैं।

पूर्ण फार्मिंगटन बोर्ड ऑफ एजुकेशन एफएमएलए नीति देखने के लिए यहां क्लिक करें