FMLA
ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੋਰਡ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਾਂ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਪੈਰਾਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 950 ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਐਫ.ਐਮ.ਐਲ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ।
FMLA ਅਧੀਨ ਪੱਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਗਰਭਅਵਸਥਾ, ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਕਾਰਨ ਅਸਮਰੱਥਾ; ਜਾਂ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ; ਜਾਂ
- ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਭਾਲ ਵਾਸਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ; ਜਾਂ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਲਿੰਗੀ ਵਿਆਹ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਮਾਪੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ; ਜਾਂ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ
- ਕਿਸੇ ਜ਼ਖਮੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ - ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ - ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ); ਜਾਂ
- ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੰਗਾਮੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (ਨੋਟ - ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ:
- ਸੰਖੇਪ ਨੋਟਿਸ ਤਾਇਨਾਤੀ;
- ਫੌਜੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
- ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
- ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ;
- ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ;
- ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਸੂਲੀ;
- ਤਾਇਨਾਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
- ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਜੋ ਸਵੈ-ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੈ, ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
- ਵਾਧੂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪੂਰੀ ਫਾਰਮਿੰਗਟਨ ਬੋਰਡ ਆਫ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੀਤੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ