FMLA

బోర్డులో కనీసం పన్నెండు (12) నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగులు, మరియు కనీసం 1,250 వాస్తవ పని గంటలు పనిచేసిన ఉద్యోగులు, లేదా, విద్యా నేపధ్యంలో పాఠశాల పారాప్రొఫెషనల్స్ విషయంలో, సెలవు ప్రారంభానికి ముందు పన్నెండు (12) నెలల్లో కనీసం 950 వాస్తవ గంటలు లేదా పని చేసిన ఉద్యోగులు, FMLA కింద వేతనం లేని సెలవులకు అర్హులు.

ఈ క్రింది కారణాల వల్ల ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ కింద సెలవులు తీసుకోవచ్చు:

• గర్భధారణ, ప్రినేటల్ వైద్య సంరక్షణ లేదా బిడ్డ జననం కారణంగా అసమర్థత; లేదా
• ఉద్యోగి యొక్క నవజాత శిశువును జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం; లేదా
• దత్తత ద్వారా లేదా పెంపుడు సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగి వద్ద బిడ్డను ఉంచడం; లేదా
• స్వలింగ వివాహాలు, తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్న పిల్లవాడు లేదా తల్లిదండ్రులతో సహా ఉద్యోగి జీవిత భాగస్వామిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం; లేదా
• ఉద్యోగి యొక్క స్వంత తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని సంరక్షించడం, ఇది ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె స్థానం యొక్క విధులను నిర్వర్తించలేకపోవచ్చు; లేదా
• గాయపడిన లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న సర్వీస్ సభ్యుడిని చూసుకోవడానికి (మరింత సమాచారం కోసం దిగువ - సెలవు పొడవు - చూడండి); లేదా
• కింది ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కారణాలతో సహా కుటుంబ సభ్యుడి సైనిక సేవ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అర్హత అత్యవసర పరిస్థితి (గమనిక - ఈ క్రింది వర్గాలపై మరింత వివరణాత్మక సమాచారం మానవ వనరుల సమన్వయకర్త నుండి లభిస్తుంది:
  • షార్ట్ నోటీస్ మోహరింపు;
  • సైనిక సంఘటనలు మరియు సంబంధిత కార్యకలాపాలు;
  • శిశు సంరక్షణ మరియు పాఠశాల కార్యకలాపాలు;
  • ఆర్థిక మరియు చట్టపరమైన ఏర్పాట్లు;
  • కౌన్సిలింగ్;
  • విశ్రాంతి మరియు కోలుకోవడం;
  • మోహరింపు అనంతర కార్యకలాపాలు;
  • స్వీయ-సంరక్షణ మరియు సంరక్షణకు అసమర్థుడైన సైనిక సభ్యుడి తల్లిదండ్రులకు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ సెలవు సభ్యుని కవర్ చేయబడిన క్రియాశీల విధుల కారణంగా అవసరం;
  • యాక్టివ్ డ్యూటీ లేదా కవర్డ్ మిలిటరీ మెంబర్ యొక్క క్రియాశీల డ్యూటీ స్టేటస్ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అదనపు కార్యకలాపాలు, అటువంటి సెలవు అత్యవసరంగా అర్హత పొందుతుందని బోర్డు మరియు ఉద్యోగి అంగీకరిస్తే మరియు అటువంటి సెలవు యొక్క సమయం మరియు వ్యవధి రెండింటికీ అంగీకరిస్తే.

పూర్తి ఫార్మింగ్టన్ బోర్డ్ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్ FMLA పాలసీని వీక్షించడానికి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి