إف إم لا
قانون الإجازة الطبية العائلية
الموظفون الذين عملوا في مجلس الإدارة لمدة اثني عشر (12) شهرا على الأقل ، والذين عملوا ما لا يقل عن 1250 ساعة عمل فعلية ، أو ، في حالة المساعدين الفنيين في المدرسة في بيئة تعليمية ، الذين عملوا ما لا يقل عن 950 ساعة أو عمل فعلي ، خلال الاثني عشر (12) شهرا التي تسبق مباشرة بدء الإجازة ، مؤهلون للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب FMLA.
يمكن أخذ الإجازات بموجب FMLA للأسباب التالية:
- العجز بسبب الحمل أو الرعاية الطبية السابقة للولادة أو ولادة الطفل ؛ أو
- لرعاية الطفل حديث الولادة للموظف ؛ أو
- وضع طفل مع الموظف عن طريق التبني أو للرعاية البديلة ؛ أو
- لرعاية زوج الموظف ، بما في ذلك زواج المثليين أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ؛ أو
- لرعاية الحالة الصحية الخطيرة للموظف التي تجعل الموظف غير قادر على أداء مهام منصبه ؛ أو
- لرعاية أحد أفراد الخدمة المصابين أو المرضى (انظر أدناه - مدة الإجازة - لمزيد من المعلومات) ؛ أو
- ضرورة مؤهلة ناشئة عن الخدمة العسكرية لأحد أفراد الأسرة ، بما في ذلك واحد أو أكثر من الأسباب التالية (ملاحظة - تتوفر معلومات أكثر تفصيلا عن الفئات التالية من منسق الموارد البشرية:
- نشر إشعار قصير ؛
- الأحداث العسكرية والأنشطة ذات الصلة ؛
- رعاية الأطفال والأنشطة المدرسية ؛
- الترتيبات المالية والقانونية؛
- المشوره;
- الراحة والاستجمام.
- أنشطة ما بعد النشر ؛
- إجازة الرعاية الوالدية لوالد العضو العسكري غير القادر على الرعاية الذاتية والرعاية تقتضيها الخدمة الفعلية المغطاة للعضو ؛
- الأنشطة الإضافية التي تنشأ عن الخدمة الفعلية أو الدعوة إلى الخدمة الفعلية لعضو عسكري مشمول ، شريطة أن يوافق مجلس الإدارة والموظف على أن هذه الإجازة مؤهلة كضرورة ملحة ، ويوافقان على كل من توقيت ومدة هذه الإجازة.