FMLA

Na neplacené volno podle FMLA mají nárok zaměstnanci, kteří pro správní radu pracovali nejméně dvanáct (12) měsíců a kteří odpracovali nejméně 1250 skutečných pracovních hodin, nebo v případě školních odborných pracovníků ve vzdělávacím zařízení, kteří odpracovali nejméně 950 skutečných pracovních hodin během dvanácti (12) měsíců bezprostředně předcházejících nástupu na volno.

Dovolená podle FMLA může být čerpána z následujících důvodů:

• pracovní neschopnost z důvodu těhotenství, prenatální lékařské péče nebo porodu dítěte nebo
• péče o novorozené dítě zaměstnance nebo
• svěření dítěte zaměstnanci k adopci nebo do pěstounské péče nebo
• péče o manžela/manželku zaměstnance, včetně manželství osob stejného pohlaví, dítě nebo rodiče, kteří mají vážný zdravotní stav, nebo
• péče o vážný zdravotní stav zaměstnance, který mu znemožňuje vykonávat funkce spojené s jeho pracovní pozicí, nebo
• péče o zraněného nebo nemocného člena služby (další informace viz níže – Délka dovolené) nebo
• kvalifikované okolnosti vyplývající z vojenské služby rodinného příslušníka, včetně jednoho nebo více z následujících důvodů (poznámka – podrobnější informace o následujících kategoriích získáte u koordinátora pro lidské zdroje):
  • krátkodobé nasazení;
  • vojenské akce a související činnosti;
  • péče o děti a školní aktivity;
  • finanční a právní ujednání;
  • poradenství;
  • odpočinek a zotavení;
  • činnosti po nasazení;
  • rodičovská dovolená pro rodiče vojenského příslušníka, který není schopen se sám o sebe postarat a péče je nutná z důvodu výkonu aktivní služby příslušníka;
  • další činnosti, které vyplývají z aktivní služby nebo povolání do aktivní služby člena armády, na kterého se vztahuje pojištění, pokud se rada a zaměstnanec dohodnou, že takové volno lze považovat za naléhavou situaci, a dohodnou se na době a délce takového volna.

Klikněte zde pro zobrazení úplného znění zásad FMLA pro Farmington Board of Education