FMLA

Los empleados que hayan trabajado para la Junta durante al menos doce (12) meses, y que hayan trabajado al menos 1.250 horas reales de trabajo, o, en el caso de los paraprofesionales escolares en un entorno educativo, que hayan trabajado al menos 950 horas reales o de trabajo, durante los doce (12) meses inmediatamente anteriores al inicio de un permiso, tienen derecho a un permiso no retribuido en virtud de la FMLA.

Los permisos en virtud de la FMLA pueden tomarse por los siguientes motivos:

• incapacidad debida a embarazo, cuidados médicos prenatales o parto; o
• para cuidar al hijo recién nacido del trabajador; o
• el acogimiento de un niño en adopción o en familia de acogida.
• para cuidar del cónyuge del trabajador, incluidos los matrimonios del mismo sexo, de un hijo o de un progenitor que padezca una enfermedad grave; o
• para atender el estado de salud grave del propio empleado que le incapacita para desempeñar las funciones de su puesto; o
• Cuidar a un militar herido o enfermo (para más información, véase más abajo – Duración de la baja).
• una exigencia cualificada derivada del servicio militar de un familiar, incluida una o más de las siguientes razones (nota – el coordinador de Recursos Humanos puede facilitar información más detallada sobre las siguientes categorías:
  • despliegue con poca antelación;
  • eventos militares y actividades relacionadas;
  • cuidado de niños y actividades escolares;
  • acuerdos financieros y jurídicos;
  • asesoramiento;
  • descanso y recuperación;
  • actividades posteriores al despliegue;
  • permiso por cuidado parental para el progenitor del militar incapaz de cuidar de sí mismo y cuyo cuidado es necesario debido al servicio activo cubierto del militar;
  • actividades adicionales derivadas de la situación de servicio activo o de la llamada al servicio activo de un militar cubierto, siempre que la Junta y el empleado estén de acuerdo en que dicho permiso reúne los requisitos para ser considerado una exigencia, y acuerden tanto el momento como la duración de dicho permiso.

Haga clic aquí para ver la política completa de FMLA de la Junta de Educación de Farmington