FMLA
Ustawa o rodzinnych urlopach medycznych
Pracownicy, którzy pracowali dla Rady przez co najmniej dwanaście (12) miesięcy i którzy przepracowali co najmniej 1250 rzeczywistych godzin pracy lub, w przypadku szkolnych pracowników pomocniczych w placówkach edukacyjnych, którzy przepracowali co najmniej 950 rzeczywistych godzin pracy w ciągu dwunastu (12) miesięcy bezpośrednio poprzedzających rozpoczęcie urlopu, kwalifikują się do bezpłatnego urlopu na mocy FMLA.
Urlopy na mocy FMLA mogą być brane z następujących powodów:
- niezdolność do pracy spowodowana ciążą, prenatalną opieką medyczną lub porodem; lub
- opieka nad nowonarodzonym dzieckiem pracownika; lub
- umieszczenie dziecka z pracownikiem w drodze adopcji lub opieki zastępczej; lub
- opieka nad współmałżonkiem pracownika, w tym małżeństwami osób tej samej płci, dzieckiem lub rodzicem, który cierpi na poważny stan zdrowia; lub
- w celu opieki nad poważnym stanem zdrowia pracownika, który sprawia, że pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków na zajmowanym stanowisku; lub
- opieka nad rannym lub chorym członkiem służby (więcej informacji poniżej – Długość urlopu); lub
- kwalifikująca się sytuacja wyjątkowa wynikająca ze służby wojskowej członka rodziny, w tym co najmniej jeden z poniższych powodów (uwaga – bardziej szczegółowe informacje na temat poniższych kategorii można uzyskać od koordynatora ds. zasobów ludzkich):
- krótkie powiadomienie o wdrożeniu;
- wydarzenia wojskowe i powiązane działania;
- opieka nad dziećmi i zajęcia szkolne;
- ustalenia finansowe i prawne;
- doradztwo;
- odpoczynek i regeneracja;
- działania po wdrożeniu;
- urlop rodzicielski dla rodzica członka personelu wojskowego, który jest niezdolny do samodzielnej opieki, a opieka jest konieczna ze względu na pełnienie przez członka personelu wojskowego czynnej służby wojskowej;
- dodatkowe działania wynikające z czynnej służby lub powołania do czynnej służby członka wojska objętego ubezpieczeniem, pod warunkiem, że Zarząd i pracownik zgodzą się, że taki urlop kwalifikuje się jako nagły wypadek i uzgodnią zarówno termin, jak i czas trwania takiego urlopu.
Kliknij tutaj, aby wyświetlić pełną Politykę FMLA Farmington Board of Education
