FMLA
Zakon o obiteljskom bolničkom dopustu
Zaposlenici koji su radili za Odbor najmanje dvanaest (12) mjeseci i koji su radili najmanje 1250 stvarnih radnih sati, ili, u slučaju školskih paraprofesionalaca u obrazovnom okruženju, koji su radili najmanje 950 stvarnih sati ili rade , tijekom dvanaest (12) mjeseci neposredno prije početka dopusta, imaju pravo na neplaćeni dopust prema FMLA.
Dopusti prema FMLA mogu se uzeti iz sljedećih razloga:
- nesposobnost zbog trudnoće, prenatalne medicinske skrbi ili rođenja djeteta; ili
- za njegu novorođenog djeteta zaposlenika; ili
- smještaj djeteta kod zaposlenika posvojenjem ili udomiteljstvom; ili
- skrb za supružnika zaposlenika, uključujući istospolne brakove, dijete ili roditelja koji ima ozbiljne zdravstvene probleme; ili
- brinuti se o teškom zdravstvenom stanju samog zaposlenika koje ga čini nesposobnim za obavljanje poslova na kojem radi; ili
- za njegu ozlijeđenog ili bolesnog člana službe (pogledajte dolje – Duljina dopusta – za dodatne informacije); ili
- kvalificirajuća potreba koja proizlazi iz vojne službe člana obitelji, uključujući jedan ili više sljedećih razloga (napomena – detaljnije informacije o sljedećim kategorijama dostupne su kod koordinatora za ljudske potencijale:
- raspoređivanje u kratkom roku;
- vojne događaje i povezane aktivnosti;
- skrb o djeci i školske aktivnosti;
- financijski i pravni aranžmani;
- savjetovanje;
- odmor i oporavak;
- aktivnosti nakon raspoređivanja;
- dopust za njegu roditelja vojnog pripadnika koji je nesposoban za samozbrinjavanje, a skrb je nužna zbog pokrivene djelatne dužnosti pripadnika;
- dodatne aktivnosti koje proizlaze iz aktivne dužnosti ili statusa poziva na aktivnu dužnost pokrivenog vojnog člana, pod uvjetom da se Uprava i zaposlenik slažu da se takav dopust kvalificira kao hitan slučaj, i slažu se s rasporedom i trajanjem takvog dopusta.
Kliknite ovdje kako biste vidjeli punu politiku FMLA Odbora za obrazovanje Farmingtona
