FMLA
Ley de baja médica familiar
Los empleados que hayan trabajado para la Junta durante al menos doce (12) meses, y que hayan trabajado al menos 1.250 horas reales de trabajo, o, en el caso de los paraprofesionales escolares en un entorno educativo, que hayan trabajado al menos 950 horas reales o de trabajo, durante los doce (12) meses inmediatamente anteriores al inicio de un permiso, tienen derecho a un permiso no retribuido en virtud de la FMLA.
Los permisos en virtud de la FMLA pueden tomarse por los siguientes motivos:
- incapacidad debida a embarazo, cuidados médicos prenatales o parto; o
- para cuidar al hijo recién nacido del trabajador; o
- el acogimiento de un niño en adopción o en familia de acogida.
- para cuidar del cónyuge del trabajador, incluidos los matrimonios del mismo sexo, de un hijo o de un progenitor que padezca una enfermedad grave; o
- para atender el estado de salud grave del propio empleado que le incapacita para desempeñar las funciones de su puesto; o
- Cuidar a un militar herido o enfermo (para más información, véase más abajo – Duración de la baja).
- una exigencia cualificada derivada del servicio militar de un familiar, incluida una o más de las siguientes razones (nota – el coordinador de Recursos Humanos puede facilitar información más detallada sobre las siguientes categorías:
- despliegue con poca antelación;
- eventos militares y actividades relacionadas;
- cuidado de niños y actividades escolares;
- acuerdos financieros y jurídicos;
- asesoramiento;
- descanso y recuperación;
- actividades posteriores al despliegue;
- permiso por cuidado parental para el progenitor del militar incapaz de cuidar de sí mismo y cuyo cuidado es necesario debido al servicio activo cubierto del militar;
- actividades adicionales derivadas de la situación de servicio activo o de la llamada al servicio activo de un militar cubierto, siempre que la Junta y el empleado estén de acuerdo en que dicho permiso reúne los requisitos para ser considerado una exigencia, y acuerden tanto el momento como la duración de dicho permiso.
Haga clic aquí para ver la política completa de FMLA de la Junta de Educación de Farmington
