ਐੱਫ.ਐੱਮ.ਐੱਲ.ਏ

ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੋਰਡ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1,250 ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਪੈਰਾ-ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 950 ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। , ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, FMLA ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ।

FMLA ਅਧੀਨ ਪੱਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਕਾਰਨ ਅਸਮਰੱਥਾ; ਜਾਂ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ; ਜਾਂ
• ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ; ਜਾਂ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਲਿੰਗੀ ਵਿਆਹ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ; ਜਾਂ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਜਾਂ
• ਕਿਸੇ ਜ਼ਖਮੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ – ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ – ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ); ਜਾਂ
• ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਯੋਗਤਾ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਤ (ਨੋਟ – ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ:
  • ਛੋਟਾ ਨੋਟਿਸ ਤੈਨਾਤੀ;
  • ਫੌਜੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
  • ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
  • ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ;
  • ਸਲਾਹ;
  • ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ;
  • ਤਾਇਨਾਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
  • ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਲਈ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜੋ ਸਵੈ-ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
  • ਅਤਿਰਿਕਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਫਾਰਮਿੰਗਟਨ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ