FMLA
家庭医疗休假法
在休假开始前的十二（12）个月内，为教育局工作至少十二（12）个月，实际工作至少 1250 个小时的雇员，或学校教育环境中的辅助人员，实际工作至少 950 个小时的雇员，有资格根据《联邦医疗保险法》休不带薪假。
可以出于以下原因请 FMLA 规定的假期：
- 因怀孕、产前医疗或分娩而丧失工作能力；或
- 照顾雇员的新生儿；或
- 通过收养或寄养的方式将子女安置给雇员；或
- 照顾雇员的配偶（包括同性婚姻）、子女或患有严重健康问题的父母；或
- 照顾员工自身的严重健康状况，导致员工无法履行其岗位职责；或
- 照顾受伤或生病的军人（详情见下文–假期长度）；或
- 因家庭成员服兵役而出现符合条件的紧急状况，包括以下一个或多个原因（注：有关以下类别的详细信息，可向人力资源协调员咨询）：
- 短时间内部署；
- 军事活动和相关活动；
- 儿童保育和学校活动；
- 财务和法律安排；
- 咨询；
- 休养
- 部署后活动；
- 如果军人的父母不能自理，而该军人又必须履行现役义务，则可享受父母护理假；
- 因承保军人服现役或应召服现役而产生的额外活动，条件是董事会和雇员同意此类假期符合 紧急情况，并就此类假期的时间和期限达成一致。
