FMLA
Закон про відпустку за сімейними обставинами
Працівники, які пропрацювали в Раді щонайменше дванадцять (12) місяців і відпрацювали щонайменше 1250 фактичних робочих годин, або, у випадку шкільних асистентів у навчальному закладі, щонайменше 950 фактичних годин протягом дванадцяти (12) місяців, що безпосередньо передують початку відпустки, мають право на неоплачувану відпустку відповідно до FMLA.
Відпустки за FMLA можуть бути надані з наступних причин:
- непрацездатність у зв’язку з вагітністю, пренатальним медичним доглядом або народженням дитини; або
- для догляду за новонародженою дитиною працівника; або
- передача дитини працівнику шляхом усиновлення або під опіку чи піклування; або
- для догляду за чоловіком/дружиною працівника, включаючи одностатеві шлюби, дитиною або батьками, які мають серйозні проблеми зі здоров’ям; або
- для догляду за власним серйозним станом здоров’я, який робить працівника нездатним виконувати функції, передбачені його посадою; або
- для догляду за пораненим або хворим військовослужбовцем (див. нижче – “Тривалість відпустки” – для отримання додаткової інформації); або
- кваліфікована невідкладна потреба, пов’язана з військовою службою члена сім’ї, включаючи одну або більше з наведених нижче причин (примітка – більш детальну інформацію про наведені нижче категорії можна отримати у координатора з питань управління персоналом):
- швидке розгортання;
- військові події та пов’язані з ними заходи;
- догляд за дітьми та шкільні заняття;
- фінансові та юридичні домовленості;
- консультування;
- відпочинок і відновлення сил;
- діяльність після розгортання;
- відпустка для догляду за батьками військовослужбовця, які не здатні до самообслуговування та догляду, необхідна у зв’язку з проходженням військовослужбовцем строкової військової служби;
- додаткова діяльність, що випливає зі статусу військовослужбовця, який перебуває на дійсній службі або призваний на дійсну службу, за умови, що Правління та працівник погоджуються, що така відпустка кваліфікується як невідкладна, а також погоджуються щодо часу та тривалості такої відпустки.
Натисніть тут, щоб переглянути повну політику FMLA Ради освіти Фармінгтона
