FMLA

குறைந்தபட்சம் பன்னிரண்டு (12) மாதங்கள் வாரியத்தில் பணிபுரிந்த பணியாளர்கள், மற்றும் குறைந்தபட்சம் 1,250 உண்மையான வேலை நேரம் வேலை செய்தவர்கள், அல்லது, கல்வி அமைப்பில் உள்ள பள்ளி துணை வல்லுநர்கள், குறைந்தபட்சம் 950 உண்மையான மணிநேரம் அல்லது வேலை செய்தவர்கள் , லீவு தொடங்குவதற்கு உடனடியாக முந்தைய பன்னிரண்டு (12) மாதங்களில், FMLA இன் கீழ் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

FMLA இன் கீழ் உள்ள இலைகள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக எடுக்கப்படலாம்:

• கர்ப்பம், மகப்பேறுக்கு முந்தைய மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது குழந்தை பிறப்பு காரணமாக இயலாமை; அல்லது
• பணியாளரின் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்க; அல்லது
• தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பு மூலம் ஒரு குழந்தையை பணியாளருடன் வைப்பது; அல்லது
• ஒரே பாலின திருமணங்கள், குழந்தை அல்லது மோசமான உடல்நிலை உள்ள பெற்றோர் உட்பட, பணியாளரின் மனைவியைப் பராமரிப்பது; அல்லது
• பணியாளரின் சொந்த தீவிர உடல்நிலையை கவனித்துக்கொள்வது, அது பணியாளரை தனது பதவியின் செயல்பாடுகளை செய்ய இயலாது; அல்லது
• காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட சேவை உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கு (கீழே பார்க்கவும் – விடுப்பின் நீளம் – மேலும் தகவலுக்கு); அல்லது
• பின்வரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் இராணுவ சேவையில் இருந்து எழும் ஒரு தகுதித் தேவை
  • குறுகிய அறிவிப்பு வரிசைப்படுத்தல்;
  • இராணுவ நிகழ்வுகள் மற்றும் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள்;
  • குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பள்ளி நடவடிக்கைகள்;
  • நிதி மற்றும் சட்ட ஏற்பாடுகள்;
  • ஆலோசனை;
  • ஓய்வு மற்றும் மீட்பு;
  • வரிசைப்படுத்தலுக்குப் பிந்தைய நடவடிக்கைகள்;
  • சுய-கவனிப்பு மற்றும் கவனிப்பு திறன் இல்லாத இராணுவ உறுப்பினரின் பெற்றோருக்கான பெற்றோர் பராமரிப்பு விடுப்பு, உறுப்பினரின் உள்ளடக்கப்பட்ட செயலில் கடமையால் அவசியமானது;
  • செயலில் உள்ள கடமையிலிருந்து எழும் கூடுதல் நடவடிக்கைகள் அல்லது மூடப்பட்ட இராணுவ உறுப்பினரின் செயலில் கடமை நிலைக்கு அழைப்பு விடுப்பது, வாரியமும் பணியாளரும் அத்தகைய விடுப்பு ஒரு அவசரத் தேவையாகத் தகுதி பெறுவதை ஒப்புக்கொண்டு, அத்தகைய விடுப்பின் நேரம் மற்றும் காலம் ஆகிய இரண்டையும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஃபார்மிங்டன் கல்வி வாரியத்தின் முழு FMLA கொள்கையைப் பார்க்க இங்கே கிளிக் செய்யவும்