FMLA
قانون الإجازة الطبية للأسرة
الموظفون الذين عملوا في مجلس الإدارة لمدة لا تقل عن اثني عشر (12) شهرًا، والذين عملوا ما لا يقل عن 1,250 ساعة عمل فعلية، أو، في حالة المساعدين المهنيين في المدرسة في بيئة تعليمية، الذين عملوا ما لا يقل عن 950 ساعة فعلية أو عمل خلال الاثني عشر (12) شهرًا التي تسبق مباشرة بدء الإجازة، يكونون مؤهلين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون FMLA.
يمكن أخذ الإجازات بموجب قانون FMLA للأسباب التالية:
- العجز بسبب الحمل أو الرعاية الطبية السابقة للولادة أو ولادة الطفل؛ أو
- لرعاية الطفل حديث الولادة للموظف؛ أو
- إيداع الطفل لدى الموظف عن طريق التبني أو الحضانة؛ أو
- لرعاية زوج الموظف، بما في ذلك زواج المثليين، أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة؛ أو
- لرعاية الحالة الصحية الخطيرة للموظف والتي تجعله غير قادر على أداء مهام منصبه؛ أو
- لرعاية أحد أفراد الخدمة المصابين أو المرضى (انظر أدناه – مدة الإجازة – لمزيد من المعلومات)؛ أو
- ضرورة مؤهلة ناشئة عن الخدمة العسكرية لأحد أفراد الأسرة، بما في ذلك واحد أو أكثر من الأسباب التالية (ملاحظة – تتوفر معلومات أكثر تفصيلاً عن الفئات التالية من منسق الموارد البشرية:
- النشر خلال مهلة قصيرة؛
- الأحداث العسكرية والأنشطة ذات الصلة؛
- رعاية الأطفال والأنشطة المدرسية؛
- الترتيبات المالية والقانونية؛
- تقديم المشورة؛
- الراحة والاستجمام.
- أنشطة ما بعد النشر؛
- إجازة رعاية الوالدين لوالد العضو العسكري غير القادر على الرعاية الذاتية والرعاية أمر ضروري من خلال الخدمة الفعلية المغطاة للعضو؛
- الأنشطة الإضافية التي تنشأ عن الخدمة الفعلية أو حالة الاستدعاء إلى الخدمة الفعلية لعضو عسكري مغطى، بشرط أن يوافق مجلس الإدارة والموظف على أن هذه الإجازة مؤهلة كضرورة، ويوافقان على توقيت ومدة هذه الإجازة.
